Apr 212007
 

 河北XX科技信息有限公司招聘
不看文凭,只看人品,只看潜力;需要说的少,做的多的员工
招聘职位:软件编程/招聘人数:2人
要求:
1、男生,农村出身,身体健康,3年内不谈女朋友;

2、为人善良,忠诚,老实、勤奋,遵守公司制度,舍得吃苦,没有吸烟等不良嗜好;
3、爱好编程,就象爱好打游戏一样,把编程当成终生事业;
4、不善交际,能吃苦,坐的住,能够约束自己,没有其他生存途径,愿意长期从事编程的员工;
5、公司管吃住,轮流做饭,24小时在公司,没有节假日,加班的概念,工作休息自主决定;
6、实行年工资,应届学生,第一年最少拿5000元回家过年;
7、大学期间,自己有微机,有c#或c++基础,机器带到公司。

牲口的待遇也不过如此了.

 Posted by at 7:59 pm

  3 Responses to “ZZ–某公司招聘启事一则”

  1. 忒有前途了,为什么济南没有这种公司呢。。。

  2. 你这个留言系统太玄乎了,看见提交按钮,
    我还没搞清除状况的就给post了。。。

  3. 突然一夜之间,我得招聘信息弄得满世界都是。我小小的4个人的公司,成了it届多数人的骂点。信息贴的到处都是,可是却很少看到骂的理由。都说我们这里没有人道,也没有看到有人道的公司或贵人站出来,给这些学生们一个好的工作岗位。骂人的人也没有说出自己到底能够节余多少,工作的第一年做了几个项目,给父母了多少回报,给没有就业,没有经验的学生有什么指导。

    /* 摆出一个“慈善家”的架式,但给外人的感觉是:你要别人作牛作马,还要别人对你感恩戴德。怎能不激起众怒?*/

    我到想就下面的问题讨论一下。

    1、不会干活,做一个网站也不会,.net,jsp环境也不会布置,就是学了本谭老师的c语言程序设计,学了一些书面的东西,自己连个通讯录也不会做。半年内无法给客户写项目。这段时间,大家觉得公司应该给多少钱?我知道大学里学习要学费,北大青鸟也要学费。我们觉得学生品质好,潜力可挖,爱好编程,我们管吃管住,还给钱,我觉得怎么会惹怒众人?

    /*真实地道出了IT小企业老板的心理。开公司就是为了赚取利润,不能干活光拿钱的员工,没有一个老板愿意聘。从这一点上说,卓越科技老板的观点无可厚非。而且,实情的确如此:现在的学生的确有不少在毕业时不具备马上上手的能力。
    现在有能力的学生在毕业生总数中虽然所占比例不大,但由于现在基数大,还是有不少的。
    问题的关键在于:作为一家小公司,实力有限,难以提供一个优秀学生所需要的环境,怎能指望能招到优秀的学生?
    另一方面,学生的能力差,也不能全怪他们自己,学校、家庭甚至整个社会都有份。你这样写对学生是不公平的。
    而一家公司的招聘广告这样写,一定会把好学生给吓跑。*/

    2、24小时在公司,工作了除了工作还去干什么,是不是在公司吃完了饭,得规定出去打麻将,打扑克,看电影,然后半夜回公司睡觉。我觉得工作了,工作第一,学习第一,身体第一。公司毕竟需要资金才能活下去,当然你是天才,不学自通,不练就会,那是自己办公司的人才。不是我选拔的对象。不谈恋爱,家庭为你上学欠了不少债,你需要还债,需要攒买房的首付,你如今无由挣钱的本事,有什么去谈。没有本事,就是口若悬河,我觉得天下女士也不要跟他,因为它不负责任。现立业后成家,有什么不好。

    /*
    看上去你象是一名负责任的家长,用管小学生的方法来管理员工。的确,现在学生大多是独生子女,比较容易以自我为中心,还没体验到生活的艰辛,因而还存在不少弱点。我直接在大学给本科生讲课,又是班主任,接触过不少的学生(都是80后)。我可以肯定地说,他们这一代总体上不会绝输于我们这一代(指70族),甚至有很大可能(90%以上的概率)比我们更强!前提是他们经历过一定的风霜雪雨锻炼并成熟起来之后。

    不管是什么人,都不能将自己认为对的观点强加给别人,应尊重每个人对生活方式的自主选择权。*/

    3、你有本事,不怕老板不给钱,因为不给钱,老板的项目做不成,你没有本事,老板凭什么给你钱,父母全不愿意养你了,公司为什么养你。有的学生说,我现在什么也不会,想在你那里实践实践,然后去别的公司。我说你一年学技术,作两年项目,第三年可以走。实际这没有法律效率,走,任何人也没有办法。你在社会上价值5000,老板哪敢给4500。

    /*“有的学生说,我现在什么也不会,想在你那里实践实践,然后去别的公司。”学生这样想非常正常,作为公司,不想招这样的人,但由于现实所限,小公司能招到的学生还大多缺乏企业所需要的真实能力,这就是中国的现实。没办法,就这样,公司必须正视这个现实。
    “你没有本事,老板凭什么给你钱,父母全不愿意养你了,公司为什么养你”,非常同意这句话,许多学生就是对这点没有深刻认识,所以走了不少弯路。
    最后这句有点问题:“你在社会上价值5000,老板哪敢给4500。”
    因为一个人的工作值多少钱劳资双方的观点几乎从没有一致过。往往是:程序员认为他干了10000元的活,只拿5000的工资,亏了。而老板则想:这家伙干的活就这样,给5000还高了。
    所以说“在社会上价值5000”,没有太大的意义。*/

    4、四年大学享受了,上了班还是享受,何时奋斗。看了留言,有些很中肯,我要找的是那些品质好,愿意努力的人。不知道怎么的csdn里还有许多开口就骂的认识,我怀疑他是否真的能够写出让客户满意的代码来?骂别人就是骂自己,这点道理,任何人都应该懂。我看到任何人格侮辱的话,我都当作他们是自己骂自己的。

    /*
    骂人不对,但也不要忘记,这是网络,由于是匿名,许多人发贴不是讨论问题,而是宣泄情绪,所以出现骂人的情况是正常的,不必生气。就象“随地吐痰”(尤其是在没人看见的时候),中国人不也都习惯了?
    另外,骂人与写代码的水平没有直接的逻辑关联。
    */

    5、软件公司赚钱吗,给什么作项目。你平常电脑里用的有多少是我们程序员写的软件,90%人不用程序员写的软件,程序员的前途在那里,软件公司如何存活。我觉得随着技术的傻瓜化,软件程序员的风光不在。让你当老板,你去那里开发需求。
    我希望能够得到,一些正义的回应。做一些深层次的讨论,也希望品质好,有潜力,爱好编程的人来和我们一起战斗。石家庄.net网站500元就有人做,还专门的美工。不知道普通程序员说的一年10万元钱的职位哪里来。石家庄的老板们,全国的全国老板们,你们去年盈利吗,你们给程序员发了的多少。程序员们,你们去年做了几个项目,觉得工资和劳动相配吗?你得项目现在人家客户还在用吗,反映怎么样?

    /*
    软件公司生存不易,发展更不易。现在开软件企业,一定要有商业模式,没有盈利的把握,就冒然开公司,恐怕只能成为“烈士”。如果只要求程序员去考虑公司生存之难,有欠公平。毕竟你是老板他是员工,两者责、权、利不同。不能站在老板的立场去要求员工体谅公司生存之难,事实上,在目前这个竞争激烈的IT业,许多员工也有一把心酸泪,而且与老板相比,他们总体上更为弱势。不看到这点,不是好老板。
    */

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